Как отметил С. Б. Синецкий, «Челябинский государственный институт культуры – яркий представитель культуры Южного Урала, ставший его визитной карточкой. Мы глубоко интегрированы в повседневную жизнь нашего региона. Например, в 2024 году институт в разном качестве принял участие в 316 мероприятиях Челябинской области, из которых 75 были связаны с наукой, а 241 с художественным творчеством. 65% наших студентов – жители именно Челябинской области. В то же время, мы – федеральный вуз, и бренд отрасли. Сегодня в ЧГИК учатся студенты из более чем 50 субъектов Российской Федерации (многие из которых остаются работать в Челябинской области) и 14 зарубежных стран (Ангола, Марокко, Мексика, Перу, Чили, Португалия, Турция, Казахстан и др.). Ключевые образовательные программы ЧГИК уверенно занимают второе место в отраслевом рейтинге. Наш опыт сегодня востребован в России. В то же время для нас большая честь быть приглашенными к сотрудничеству с Якутскими коллегами по программам изучения культуры Русского Севера. Это стратегическое направление развития России. Я благодарен министру Афанасию Ивановичу Ноеву и ректору Саргылане Семеновне Игнатьевой за внимание к нашему вузу и перспективное партнерство».

Если Вы готовы к трудоустройству в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек в Челябинской области, приглашаем вас принять участие в конкурсном отборе на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей!

Для подачи заявки на конкурсный отбор необходимо соответствовать следующим условиям: иметь высшее или среднее профессиональное образование и отвечать квалификационным требованиям по должностям работников культуры, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах, включенных в перечень вакантных должностей работников культуры, утвержденный Министерством культуры Челябинской области.

К участию в конкурсном отборе не допускаются участники, в заявках которых место планируемого прибытия (переезда) соответствует муниципальному образованию Челябинской области, в котором проживает участник конкурсного отбора и (или) работает в текущем году, за исключением случаев, когда организация культуры, в которую планирует трудоустроиться работник культуры после завершения обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, расположена в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек).

Отработать по программе необходимо не менее 5 лет в учреждении культуры на должности, при трудоустройстве на которую была предоставлена единовременная компенсационная выплата.

 Для участия в конкурсном отборе участник предоставляет заявку по форме, утвержденной уполномоченным органом, с приложением копий следующих документов:
- паспорта гражданина Российской Федерации (с информацией о регистрации по месту проживания);
- справки о регистрации по месту пребывания (в случае если место проживания не совпадает с местом регистрации);
- документа об образовании;
- трудовой книжки (при наличии) или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- документов, подтверждающих смену фамилии, имени, отчества (при наличии);
- документа, подтверждающего уровень квалификации (при наличии);
- письменное согласие участника конкурсного отбора на обработку его персональных данных, оформленное в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Дополнительно участник конкурсного отбора вправе представить следующие копии документов:
о прохождении программ профессиональной переподготовки;
об участии в конкурсах профессионального мастерства за последние 3 года;
о достижениях в профессиональной деятельности в области культуры и искусства.

Документы предоставляются в Министерство культуры Челябинской области: 454113, г. Челябинск, пл. Революции, 4, лично или направляются заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Подробная информация о федеральной программе «Земский работник культуры», а также перечень вакантных должностей работников культуры в организациях культуры, подведомственных органам местного самоуправления Челябинской области, в том числе в их структурных и обособленных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты в 2025 году размещены по ссылке.

1. Егор Литвинов (направление подготовки «Социально-культурная деятельность», проходил практику в Отделе искусств. Егор глубоко анализировал документацию, готовил официальные письма, составлял сводки по культурным событиям и профессионально оценивал спектакли (например, премьеру «Эти свободные бабочки» в Камерном театре). Начальник Отдела искусств Наталья Эдуардовна Абакумова отметила его исключительную исполнительность, глубокие аналитические способности и экспертизу, поставив максимальные 10 баллов по всем профессиональным компетенциям. Егора рекомендовали к трудоустройству в Минкультуры, особенно выделив потенциал для аналитической, проектной и организационной работы.
2. Елена Барышева и Мария Меньшенина (направление подготовки«Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия») проходили практику в Службе по развитию музейного дела под руководством Олеси Николаевны Ходот. Девушки не только ознакомились с работой Службы, но и собрали ценный эмпирический материал для своих дипломных проектов:
   • Елена Барышева (тема ВКР: «Инклюзивный турист: сравнительный анализ российских и международных практик») исследовала программы развития инклюзивного туризма в Челябинской области.
   • Мария Меньшенина (тема ВКР: «Кинонаследие как объект музеефикации») изучала особенности использования киноисточников в экспозициях муниципальных музеев региона.

«Это не оценка качества образования, а показатель вклада вуза в рынок труда. Высокие позиции подтверждают, что наши выпускники конкурентоспособны и востребованы», — отметили в Министерстве науки и образования РФ.