Конкурс на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника
Распечатать Просмотров: 147Срок подачи документов: до 13.11.2023, 16:00 (Московское время)
Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования
«Челябинский государственный институт культуры» объявляет конкурс на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника
Место и дата проведения конкурса:
Заседание совета конкурсной комиссии – 14.11.2023, 12:00 (ауд. 206).
Место приёма документов: 454091, г. Челябинск, ул. Орджоникидзе, 36а, управление кадров (ауд. 112).
Срок подачи документов: до 13.11.2023, 16:00 (Московское время)
Квалификационные требования: в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждён приказом Минздравсоцразвития № 1н от 11.01.2011 г.) и должностными инструкциями.
Область наук: Гуманитарные науки.
Перечень количественных показателей результативности труда: написание статей и их публикация в научных журналах, входящих в перечень ВАК по заявленной области наук (1), а также индексируемых в РИНЦ (2), участие в коллективных монографиях по заявленной области науки (1).
Трудовой договор предполагает:
Трудовые функции: Выполнение отдельных заданий в рамках решения задач исследования Выбор формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов и способов использования таких результатов проводить исследования на основе разработанной методики, анализировать научную и статистическую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования. Обобщать научные результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования. Организовывать и проводить мероприятия по профилю вуза. Сопровождать документооборот в области грантосоискательства.
Трудовая деятельность: Экспертиза научных (научно-технических результатов). Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач; сбор и обработка статистических данных для мониторингов отрасли науки; организация и проведение мероприятий по профилю вуза, сопровождение документооборота в области грантосоискательства.
Должностные обязанности. Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем. Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации. Определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов Оценивать вклад научных и (или) научно-технических результатов в решение социально-экономических и (или) социо-гуманитарных задач Собирает и обрабатывает статистические данные для мониторингов отрасли науки; организует и проводит мероприятия по профилю вуза. Сопровождает документооборот в области грантосоискательства.
Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения, имеющие подтвержденные значимые достижения в научной сфере.
Срок трудового договора – на неопределенный срок, с аттестацией 1 раз в год.
Заработная плата: 19 242 р. Предоставляется ежегодный основной отпуск.
«Челябинский государственный институт культуры» объявляет конкурс на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника
Место и дата проведения конкурса:
Заседание совета конкурсной комиссии – 14.11.2023, 12:00 (ауд. 206).
Место приёма документов: 454091, г. Челябинск, ул. Орджоникидзе, 36а, управление кадров (ауд. 112).
Срок подачи документов: до 13.11.2023, 16:00 (Московское время)
Квалификационные требования: в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждён приказом Минздравсоцразвития № 1н от 11.01.2011 г.) и должностными инструкциями.
Область наук: Гуманитарные науки.
Перечень количественных показателей результативности труда: написание статей и их публикация в научных журналах, входящих в перечень ВАК по заявленной области наук (1), а также индексируемых в РИНЦ (2), участие в коллективных монографиях по заявленной области науки (1).
Трудовой договор предполагает:
Трудовые функции: Выполнение отдельных заданий в рамках решения задач исследования Выбор формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов и способов использования таких результатов проводить исследования на основе разработанной методики, анализировать научную и статистическую информацию, необходимую для решения отдельных задач исследования. Обобщать научные результаты, полученные в ходе выполнения программы исследования. Организовывать и проводить мероприятия по профилю вуза. Сопровождать документооборот в области грантосоискательства.
Трудовая деятельность: Экспертиза научных (научно-технических результатов). Обобщение научных (научно-технических) результатов, полученных в процессе решения научно-исследовательских задач; сбор и обработка статистических данных для мониторингов отрасли науки; организация и проведение мероприятий по профилю вуза, сопровождение документооборота в области грантосоискательства.
Должностные обязанности. Проводить исследования, эксперименты, наблюдения, измерения на основе методики, предложенной ответственным исполнителем. Проводить научную экспертизу конкурсной (отчетной) документации. Определять варианты практического применения и формы доведения до всеобщего сведения научных (научно-технических) результатов Оценивать вклад научных и (или) научно-технических результатов в решение социально-экономических и (или) социо-гуманитарных задач Собирает и обрабатывает статистические данные для мониторингов отрасли науки; организует и проводит мероприятия по профилю вуза. Сопровождает документооборот в области грантосоискательства.
Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения, имеющие подтвержденные значимые достижения в научной сфере.
Срок трудового договора – на неопределенный срок, с аттестацией 1 раз в год.
Заработная плата: 19 242 р. Предоставляется ежегодный основной отпуск.